云南企業人力資源管理師等級證培訓報名簡章

一、企業人力資源管理師職業定義

從事企業人力資源規劃、 招聘與配置、 培訓與開發、 績效管理、薪酬管理、 勞動關系管理等工作的管理人員。

二、職業技能等級

本職業共設四個等級

 由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、 一級/ 高級技師。

三、職業能力特征

具有較強的學習能力、 溝通協調能力、 信息處理能力、分析綜合能力、 團隊合作能力和客戶服務能力?？蛻舭▋炔靠蛻?(各職能部門) 和外部客戶 (勞動管理和社會服務部門) 客戶服務指提供服務、 幫助或與之協同工作。

四、普通受教育程度：高中畢業 (或同等學力)

五、申報條件

具備以下條件之一者可申報四級/ 中級工:

(１) 累計從事本職業或相關職業工作４年(含)以上；

(２) 取得技工學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)；

(３)高等院校本專業或相關專業在校生；

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同；

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等下同；

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同。

具備以下條件之一者可申報三級/ 高級工:

(１) 取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作５年 (含) 以上；

(２) 取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生) 或取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 并具有經評估論證、 以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)；

(３) 具有大學?？票緦I或相關專業畢業證書并取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業或相關職業工作 ２ 年 (含) 以上；

(４) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業或相關職業工作 １ 年 (含) 以上；

(５) 具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)；

具備以下條件之一者可申報二級/ 技師:

(１) 取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 后? 累計從事本職業或相關職業工作 ４ 年 (含) 以上；

(２) 取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 ３ 年 (含) 以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 ２ 年 (含)以上；

(３) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業或相關職業工作 ２ 年 (含) 以上；

(４) 具有碩士本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業或相關職業工作 １ 年 (含) 以上；

(５) 具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作 ２ 年 (含) 以上；

具備以下條件者可申報一級/ 高級技師:

取得本職業或相關職業二級/ 技師職業資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業或相關職業工作４年 (含)以上。

六、企業人力資源管理師必備基本要求

１、職業道德

職業道德基本知識

職業守則

(１) 誠實公正，嚴謹求是。

(２) 遵章守法，恪盡職守。

(３) 以人為本，量才適用。

(４) 有效激勵，促進和諧。

(５) 勤勉好學，追求卓越。

基礎知識

勞動經濟學

(１) 勞動力市場基本概念；

(２) 勞動力供給與需求；

(３) 工資水平與工資結構；

(４) 就業與失業；

勞動法

(１) 勞動法體系；

(２) 勞動法律關系；

現代企業管理

(１) 企業戰略管理；

(２) 企業計劃與決策；

(３) 市場營銷；

(４) 財務管理；

(５) 管理信息技術

管理心理與組織行為

(１) 個體心理與行為；

(２) 團隊心理與行為；

(３) 領導行為及其理論；

(４) 人力資源管理中的心理測量技術；

人力資源開發與管理

(１) 人力資源理論；

(２) 人力資源開發；

(３) 人力資源管理；

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七、結業考試：培訓結束后，統一對學員進行企業人力資源管理師理論測試與實際操作技能測試。鑒定（考試）方式分為理論知識考試和專業能力考核，二級/ 技師、 一級/高級技師還須進行綜合評審理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式所有考試科目均實行百分制成績皆達 60分 (含) 以上者為合格。

八、技能等級證書
通過培訓并經認定考試合格的學員，按照國家人力資源社會保障部統一的編碼規則和“職業技能等級證書”規范樣式要求，頒發職業技能等級證書。

勞動者經評價合格取得的職業技能等級證書和職業資格證書具有同等效力，均可通過“技能人才評價證書全國聯網查詢系統”（zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）查詢。

（證書信息可在人力資源和社會保障部職業技能等級證書信息查詢系統查詢，納入技能人才統計范圍，查詢網址：http://jndj.osta.org.cn/）

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