滇西應用技術大學普洱茶學院2020年高層次人才招聘公告

滇西應用技術大學普洱茶學院2020年高層次人才招聘公告

滇西應用技術大學是教育部和云南省人民政府共建的應用技術大學。普洱茶學院是滇西應用技術大學下設的全日制公辦本科特色學院，為普洱市教育體育局管理的事業單位。根據《普洱市人才智力引進實施辦法》（普辦通〔2013〕32號）、《普洱市人才工作領導小組關于〈普洱市人才智力引進實施辦法〉的補充通知》（普黨人才〔2017〕3號），為加強普洱茶學院教師隊伍建設，充實師資隊伍力量，提升辦學水平，根據教學工作需要，經普洱市委組織部和滇西大總部人事處批準，面向社會公開招聘高層次人才4名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

公開招聘高層次人才工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面向社會、公開報名、統一考核、綜合評定、擇優聘用的方式進行。

二、招聘崗位及人數

根據學院工作需要，計劃2020年面向社會公開招聘高層次人才4名，其中茶學、食品、植物、資源循環類博士研究生各1名。招聘崗位人數及應聘條件見《滇西應用技術大學普洱茶學院2020年高層次人才公開招聘崗位計劃表》（附件2-1)。

三、招聘條件

（一）符合報名的條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅定走中國特色社會主義道路;遵守國家法律法規，作風正派，思想品德、職業道德良好，熱愛教育事業，能夠積極主動服務普洱發展；

2.符合招聘崗位要求的應聘資格條件（年齡計算截止2020年11月30日）；

3.承諾在普洱服務期不少于8年(含試用期)。

（二）有以下情況之一不得報名應聘

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員、有學術不端行為的人員均不得報名應聘；

2.有失信和其他違法行為的人員不得報名應聘。

四、招聘程序

（一）發布公告。本次公開招聘公告在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西應用技術大學門戶網（http://www.wyuas.edu.cn）和滇西應用技術大學普洱茶學院門戶網（https://www.pecxy.com/）同步發布。

（二）應聘人員報名。本次招聘報名采取網絡報名和現場報名的方式進行。應聘人員下載填寫《滇西應用技術大學普洱茶學院高層次人才招聘報名登記表》（附件2-2），并將報考崗位要求的身份證、學歷學位證、職稱證、學術成果等證明材料掃描件打包（統一命名為姓名+應聘崗位名稱），發送至滇西應用技術大學普洱茶學院辦公室郵箱（郵箱地址：pecxybgs@126.com）進行報名；現場報名地點在滇西應用技術大學普洱茶學院辦公室。

報名時間：2020年10月15日08:00至12月15日24:00

（三）資格審查。此次招聘高層次人才（專業技術崗），不進行筆試，采取面試（模擬課堂教學）的方式招聘。報名工作結束后，2020年12月16日至12月18日進行資格審查。審查時，按照招聘崗位條件要求，對應聘人員的身份證、畢業證、學位證、獲獎榮譽證書、社會實踐材料、個人簡歷、圖片、音頻視頻專業展示資料等相關材料的原件及復印件進行現場查閱審核（如2020年的畢業生，現場資格審核時未能提供規定材料的，必須在規定時間內提供規定材料的原件和復印件進行審核；如涉及國外學歷學位方面的材料，必須提交有管轄權限教育行政部門認證的材料進行審核）。

根據現場查閱審核情況，對報名應聘人員做出綜合評判，按照招考人數確定進入面試人員，名單在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西應用技術大學門戶網（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西應用技術大學普洱茶學院門戶網（https://www.pecxy.com/）公告。

（四）資格審查解釋權：由滇西應用技術大學普洱茶學院負責解釋。資格審查不計入應聘人員面試成績，只作為確定進入面試人員的依據。

五、面試

（一）面試對象：資格審查合格確定進入面試的人員。

（二）面試方式：模擬課堂教學。

（三）面試時間及地點：2020年12月20日（星期日）9:00，滇西應用技術大學普洱茶學院綜合樓3樓教室。

（四）面試內容及程序

1.內容。應聘人員根據招聘學科崗位要求，自行準備一節課內容作為面試題目，提供面試使用。面試主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業素養、舉止儀表等方面，重點對應聘人員的政治思想、職業道德、專業能力和學術業績成果等內容進行綜合考評?？脊俑鶕溉藛T的面試表現進行打分，考官打分為最終結果，不得更改，面試成績經人大監督人員、政協監督人員等相關人員簽字確認生效。

2.程序。每個考場每次引導1名應聘人員進入考場面試，每名應聘人員面試時間30分鐘，其中：應聘人員講授教學時間15分鐘，如時間未到不得提前中斷應聘人員講授教學；應聘人員講授教學結束后，考官可根據講授教學情況向應聘人員提問交流，采取應聘人員自我介紹、業務答辯、專家互動等方式進行，提問題目不得事先準備，內容限應聘人員講授教學學科或教師職業道德等相關內容，時間15分鐘。如果面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請應聘人員離開考場。

（五）面試成績計算

面試總分100分。去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出綜合得分（四舍五入保留兩位小數），面試成績當天公布。

面試成績為最終成績，面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參與后續招聘程序。在面試成績最低合格分數線及以上人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照崗位招考人數與進入后續招聘程序人數1:1的比例確定參與后續招聘程序的人員。

如出現面試成績相同的情況，對成績相同人員進行加試一場，進入考察等后續程序人員名單，在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西應用技術大學門戶網（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西應用技術大學普洱茶學院門戶網（https://www.pecxy.com/）公告五個工作日。

（六）考場考官

設1個面試考場，設1個考官組，考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為考官小組組長；面試考官抽調相關部門人員和外聘專家組成的理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、盡職盡責、公道正派的人員擔任。理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、盡職盡責、公道正派的人員擔任。

每個面試考場邀請人大監督人員1名、政協監督人員1名進行現場監督；每個面試考場安排計分計時人員2名、引導人員1名。

（七）有關事項

1.應聘人員招考過程中提交上報審核、網絡公告的文檔、名單等不得使用PDF、JPG等進行表格編輯繁雜的文件類型，應使用Word、Excel等容易編輯、便于運算分析的文件類型，利于各方監督。公開文件不屬于保密性質，也不宜鎖定。

2.應聘人員在考試當日8:30之前憑身份證準時到候考室進行抽簽確定面試順序，工作人員認真核對應聘人員信息，宣布考試紀律要求。

3.候考室實行全封閉管理，應聘人員應遵守紀律，服從管理，背包、通訊工具等物品應按指定位置統一存放保管，待考試結束后再領?。粋淇己秃蚩计陂g不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入。

4.考場中如果已有一名及以上應聘人員被引導出候考室去面試或去準備面試，還未到達候考室的應聘人員視為自動放棄，取消面試資格。

5.考官打分表、成績匯總表等有關資料，必須收集整理，留存歸檔；面試結束后，按規定及時報送有關資料。

6.根據專家考核小組面試評分結果，報招聘工作領導小組根據實際確定擬聘人選，簽訂三方協議。

六、考察和體檢

對擬聘人員組織統一考察和體檢，考察和體檢不合格者，不予聘用。考察主要針對擬聘用人員的政治素質、道德品質、業務能力、工作實績等進行全面考察。體檢要求按《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行，費用由應聘人員承擔。

七、公示和聘用

擬聘用人員在普洱市人民政府網、滇西大總部門戶網和學院門戶網站公示7天。公示期有反映影響聘用的問題，經查實所反映問題屬實的,取消聘用資格。公示期滿無異議的，經學院黨委會研究同意，上報市委組織部和滇西大總部人事處批準后辦理聘用手續。

八、遞補事項

在招聘過程中，因考察、體檢、公示環節不合格或應聘人員放棄聘用的情形，出現崗位空缺的，是否遞補由2020年滇西應用技術大學普洱茶學院公開招聘高層次人才工作領導小組決定。

九、聘用待遇

經批準錄用的高層次人才，享受以下人才引進待遇：

（一）聘用為事業單位正式在職在編工作人員，不占學院編制，編制專用、人走編收；

（二）根據《滇西應用技術大學高層次人才引進辦法》，一次性給予35-49萬元的安家費（按職稱確定）；根據《普洱市人才智力引進實施辦法》《普洱市“高校畢業生就業創業行動計劃”實施辦法（試行）》，給予30萬元安家補貼，分5年平均撥付；

（三）根據《滇西應用技術大學高層次人才引進辦法》，提供科研啟動經費理工科類60萬元;

（四）配偶未具備入編條件隨調的，可招聘進入學院工作，享受學院同類人員相同的工資和福利待遇；

（五）提供一套面積60平米的周轉住房，服務期內或本地區購置房產前免交租金。

十、聯系電話

滇西應用技術大學普洱茶學院

聯系人：李老師19908790120

十一、其他要求

（一）資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節應聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過應聘的，取消聘用資格。

（二）報名人員自愿放棄面試的，由本人提交親筆簽名的情況說明或由2名招聘工作人員簽名的情況記錄。

（三）參與面試但未參與后續環節、未按規定到學院報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》處理。

（四）應聘人員應保障通訊工具通暢，以便學院與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

（五）工作人員應認真履行職責，保守工作秘密，對違反招聘工作紀律的人員按照相關規定進行處理。堅持回避制度，涉及履職規避情形的工作人員，按規定進行回避。招聘過程由學院紀委全程監督。監督電話：0879—2209325。

附件:2-1.滇西應用技術大學普洱茶學院2020年高層次人才公開招聘崗位計劃表

2-2.滇西應用技術大學普洱茶學院2020年高層次人才公開招聘崗位報名表

滇西應用技術大學普洱茶學院

2020年10月9日

附件【附件：2-2滇西應用技術大學普洱茶學院高層次人才招聘報名登記表.docx】

附件【附件：2-1滇西應用技術大學普洱茶學院2020年高層次人才公開招聘崗位計劃表.docx】

來源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/103478.htm