2022年昭通市水富市事業單位招聘優秀緊缺專業技術人才通告

水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才通告

為切實加強“港園城”融合發展人才隊伍建設，做好我市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才工作，根據《昭通市2022年事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施辦法》和《中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會保障局<關于下達2022年事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才計劃的通知>》（昭人社通〔2022〕3號）文件精神，經昭通市人力資源和社會保障局批準，決定面向全國公開招聘優秀緊缺專業技術人才3名。現將有關事項通告如下：

一、招聘原則

（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則；

（三）堅持考試與考核相結合的原則；

（四）堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，并接受紀委監委和社會各界監督的原則。

二、招聘崗位及職數

水富工業園區管理委員會2名（經濟分析崗位1名、工程管理崗位1名）；水富市財政局水富市財政績效評價中心1名（財政投資評審員崗位）。招聘崗位及招聘條件詳見《水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才簡章》（附件1）。

三、招聘條件

（一）公開招聘的人員應具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權利；　　　

2.遵守憲法和法律，品行良好；

3.擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，具有強烈的責任心和事業感；

4.具有崗位所需的學歷、專業要求和履職資格條件；

5.雙一流高校（國家公布的一流大學建設高校、一流學科建設高校相對應的一流建設學科）全日制2022年畢業并取得學士學位的本科畢業生或普通高等院校近5年（2018年至2022年）畢業的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，優先招聘博士學位和碩士學位研究生；

6.應聘者必修課程成績須達到70分及以上，選修課程每科成績須達到合格或60分及以上；

7.18周歲以上，35周歲以下（1986年8月至2004年8月期間出生）。

（二）有下列情況之一者不得參加報考。

1.現役軍人；

2.參加各類考試時因違紀違規，尚在禁考期內的；

3.受過黨紀、政務處分尚在影響期內的或尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被機關事業單位開除公職的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4.截止報名時已經錄（聘）用為機關事業單位的在職在編人員的；

5.招聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

7.其他法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

四、招聘程序

（一）發布通告。通告在昭通市人民政府門戶網上統一發布。

（二）組織報名。

每一名考生只能選擇一個單位的一個崗位報名，崗位一經確定，不得更改。

1.報名方式、時間和地點：報名采用網絡報名和現場報名相結合的方式進行。網絡報名時間：2022年3月3日-3月17日24:00止；現場報名時間：2022年3月3日-3月17日上午8:00-12:00,下午2:30-6:00；具體報名方式和報名地址見下表。

2.報名所需材料

本科學歷考生：需持本人身份證原件及復印件一份，就業推薦表、學校出具的錄取時學校為雙一流建設學校或者專業為雙一流建設學科的證明、獲獎證書原件及復印件各一份，近期免冠照3張、報名登記表（附件2）一份、誠信承諾書（附件3）一份。

碩士研究學歷及以上考生：需持本人身份證原件及復印件一份，畢業證、學位證、獲獎證書原件及復印件一份，近期免冠照3張、報名登記表（附件2）一份、誠信承諾書（附件3）一份。

網絡報名的考生，將以上所需資料電子版或掃描件打包壓縮且命名為招聘崗位+考生姓名上傳到指定郵箱，并在面試前1日內將所需資料提交招聘單位進行現場資格審查（具體面試時間以電話通知為準）。未按要求上傳和提交審查，不予受理報名。

3.公開招聘崗位人數與考生報名人數不受招聘比例的限制。招聘單位根據報名考生所報崗位進行考試考核，根據考試成績由高到低順序遴選進入考核。

資格審查始終貫穿招聘工作全過程，任何環節發現條件資格不合格者，取消其相應資格。

（三）考核。本次公開招聘采取結構化面試方式對考生進行考核。重點對考生的基礎知識、專業知識、專業能力和綜合素質進行全面考核，面試時間和地點根據崗位報名情況電話通知考生。面試總分為100分，最低控制分數線為80分，達到最低分數線以上人員方能進入招錄程序。面試考核在招聘領導組的領導下，由組織、人社部門、招聘單位主管部門組織實施。接受紀委監委和社會各界監督，確保招聘各環節工作公平公正和程序規范。

（四）組織考察和確定人選。面試考核工作結束后，根據考生面試成績，在最低控制分數線以上，按分數由高到低確定擬聘人員，并對擬聘人員進行考察?？疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、有無違法犯罪記錄和有無違反國家法律法規行為、是否為在職在編黨政機關、事業單位人員等方面的情況。考察結果分為合格、不合格兩個等次，考察不合格或者書面提交放棄聘用申請的，在最低控制分數線上按綜合成績由高到低依次遞補。

（五）公示?？疾旖Y束后，根據考察情況確定擬聘用人員，簽訂畢業生就業協議，并將擬聘人員名單和畢業生就業協議原則報昭通市人力資源和社會保障局備案。招聘單位將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、所學專業、成績、擬聘單位、擬聘崗位等相關信息進行公示，公示時間為5個工作日。公示中反映的問題經核實不符合招聘條件或者書面提交放棄聘用申請的，由招聘單位主管部門在最低控制分數線上按綜合成績由高到低依次遞補，并進行考察和公示。

（六）體檢。擬錄（聘）用人員的體檢工作由昭通市人力資源和社會保障局統一組織，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》進行體檢。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

（七）辦理聘用手續。擬聘用人員須于2022年8月31日前提供畢業證、學位證原件進行資格審核，合格人員由用人單位和主管部門、水富市人力資源和社會保障局分別提出公開招聘意見，經中共水富市委、水富市人民政府審定后，報昭通市人力資源和社會保障局對照崗位招考條件進行審核，辦理錄（聘）用手續。審核擬聘人員的學歷證明必須為畢業證原件，否則取消聘用資格。

新錄（聘）用人員實行一年試用期，期滿經考核合格，再按規定程序辦理轉正手續；考核不合格的，取消聘用資格。

五、紀律要求

（一）凡已聘用的人員，自通知之日起30日內無故不到公開招聘單位報到者，由公開招聘單位、水富市人力資源和社會保障局報昭通市人力資源和社會保障局取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務5年以上，方可調動或參加其他任何形式的公開招聘及選調考試，否則事業單位人事綜合管理部門不予辦理相關手續。

（二）招聘單位負責人和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響公開招聘公平、公正的，必須回避。

（三）公開招聘工作堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，并接受紀委監委和社會各界的監督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應聘人員，一經查出，即取消聘用資格，并按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（四）所有考生、工作人員請遵守疫情防控規定，按照各地要求貫徹落實疫情防控措施。

六、其他有關事項

（一）本方案由水富市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜另行通知。

（二）考生須保持通訊暢通，否則后果自負。

附件：1.水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才簡章

2.水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才報名表

3.水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才考生誠信承諾書

水富市人力資源和社會保障局

2022年3月3日

附件1 水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才簡章.docx

附件2 水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才報名登記表.docx

附件3 水富市事業單位2022年公開招聘優秀緊缺專業技術人才考生誠信承諾書.docx

文章來源：http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/contents/15/203730.html