2022年云南錫業集團（控股）有限責任公司校園招聘簡章

云南錫業集團（控股）有限責任公司

2022年度校園招聘簡章

一、企業概況

云南錫業集團（控股）有限責任公司（以下簡稱“云錫”）始建于1883年，是有著139年歷史的“百年國企”，是具有集錫、鋅、銅、銦等有色金屬資源探采、選冶、深加工以及新材料研發、貿易縱向一體化產業格局的世界錫行業龍頭企業，是中國有色金屬工業協會副會長單位和錫業分會會長單位、國際錫協董事會成員，擁有錫生產、加工、出口基地和以錫為主業的上市公司；擁有世界錫行業從探采到高端研發的一體化全產業鏈；擁有中國錫行業獨享的錫進料加工復出口政策；擁有世界錫行業健全的全球銷售網絡。云錫始終專注于綠色金屬錫的開發利用，產品廣泛應用于民用、軍工、航天等領域，在倫敦金屬交易所注冊的“YT”商標是國際知名品牌，主產品錫錠是國家質量免檢產品，錫產品市場份額約占中國的50%、全球的20%，2005年以來錫產銷量一直位居世界第一。2021年，云錫位列中國企業500強第334位，中國制造業企業500強第154位，中國有色金屬行業50強第23位。

“十三五”期間，云錫企業規模和盈利能力穩步提升，營業收入同比“十二五”增加近1500億元，利潤逐年遞增，營收、利潤基本實現“兩個翻番”，其中有色金屬主業利潤自2017年以來連續四年保持在10億元以上。在“十四五”新發展階段，云錫將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的歷次會議精神，在云南省委省政府的堅強領導下，立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，深刻把握云錫在云南乃至國家稀有戰略金屬布局中的定位和責任擔當，切實貫徹云南省全產業鏈重塑有色產業新優勢要求。以“勇擔國之大者，再創云錫輝煌”為使命，以“成為全球錫銦行業全產業鏈‘鏈主’”為愿景，錨定“云南省重要的有色金屬資源整合發展平臺、云南有色金屬高端原材料和精深加工新材料產業引領者”戰略定位，按照“綠色智能補鏈、精深加工延鏈、改革創新強鏈”的發展理念，推動全產業鏈運營協同、全價值鏈效益提升、內涵式內生性增長，進一步確立在全球錫行業的引領地位。

二、招聘原則

遵循“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則。

三、薪資福利

1.多元化的薪酬待遇：崗位績效工資、協議工資、談判工資等具有社會競爭力的薪酬。

2.給力的社會保障：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、大病補充保險及住房公積金等。

3.多層次生活、健康保障：高品質的單身公寓、工作餐、健康體檢、節日及生日福利等。

4.愉快的假期：享受國家法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、哺乳假、陪產假等完善的假期。

5.豐富的業余生活：不定期的交友聯誼活動，不定期的籃球、足球比賽，定期的各類工會活動等。

6.暢通的職稱、職業晉升通道，為青年員工搭建廣闊的發展空間和平臺。

四、人才政策

1.公司為不同類型的員工提供平等發展機會，給予員工充分的職業發展空間，提供多種職業發展通道，做到縱向多通道，橫向多路徑。

2.公司為員工提供全方位的培訓機會，全面提升員工整體素質。

①鳳凰培養體系十大核心骨干人才培訓：“鉑金計劃”（高級管理人員）、“英才計劃”（中級管理人員）、“鋒刃計劃”（經營管理骨干）、“飛躍計劃”（優秀年輕干部）、“精英計劃”（各專業管理領域業務骨干）、“錫才計劃”（各專業技術領域業務骨干）、“工匠計劃”（高技能操作人才）、“旗幟計劃”（基層黨組織書記及黨務業務骨干）、“戰隊計劃”（基層車間主任、班組長等一線管理骨干）、“視野計劃”（國際化人才）。

②“導師制”培訓，建立“一對一或一對多”的帶教關系，促進員工盡快熟悉崗位工作及提升工作能力。

五、招聘信息

1.招聘范圍：2022年全日制高校應屆畢業生（含2020年、2021年畢業擇業期內未就業的全日制高校畢業生）。

2.工作地點：昆明、個舊、文山馬關等地。

3.招聘崗位（詳見附件）：地測類、采選類、冶煉類、化工類、分析檢測類、機電類、安全環保類、信息技術類、研發類、法務類、營銷類、金融類、其他類。

六、關注我們

簡歷投遞：

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來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/career?id=510228